обыкновенный фашизм

к нам в ящик положили Российскую газету и стал её читать и вот что там написано.Штрафовать работника за опоздания или другие прегрешения его руководство не вправе. А вот за курение на рабочем месте с недавних пор может и уволить.Другая картина с недавних пор с курением. С июля вступил в силу антитабачный закон. Он запретил курить на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях. Например, в медицинских, учебных зданиях и на прилегающей к ним территории курение запрещено однозначно.

Правда, закон допускает и некоторые послабления. Так, собственник имущества (проще говоря, здания) или уполномоченное им лицо, управляющее этим имуществом, может принять решение и разрешить курить в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, оборудованных вентиляцией. Собственнику, идущему навстречу курящей части коллектива, придется изрядно потратиться на мощную вытяжку. Закон требует, чтобы в "курилках" соблюдались гигиенические нормативы по содержанию в воздухе следов табачного дыма.

Совсем строгий подход, кстати, тоже в рамках закона: индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам предоставлено право устанавливать полный запрет на курение на территориях и в помещениях. Так что все зависит от доброй воли начальства.

Егор Иванов, руководитель правового управления Роструда:

Для работников администрация вправе применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение курения. Полный запрет, как и поощрительные меры, оформляется локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка), с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.

За нарушение требований антитабачного закона предусматривается в том числе и дисциплинарная ответственность (ст. 23). Это означает, что за курение в неустановленных местах на территории работодателя работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. На основании ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса работодатель имеет право применять три вида таких взысканий: замечание, выговор и увольнение. А вот штрафовать работника и в этом случае закон не разрешает. Налагать штраф работодатель не вправе, поскольку такая мера дисциплинарной ответственности в Трудовом кодексе просто не предусмотрена. Перечень видов дисциплинарных взысканий исчерпывающий, и пересматривать его пока не планируется.
"Российская газета" - Неделя №6156 (180) т.
Сюжеты: Проект "Юридическая неделя".в интернете можно прочитать полностью здесь.по том решил посмотреть что пишут в интернете и вот что нашол. подробнее об этом беспределе .

Рекомендуем посмотреть:

Блог клуба Любители экспериментов с.. →
Дым в бокалах ..
Мысль об этом эксперименте не моя. Идею подсказал starstrike37 . "А о чем писать...
Мысли по поводу и без.. →
Добровольная обречённость ..
Заметки о русском национальном характере и не только Сегодня утром, подходя к...
Блог.. →
Право курить - до каких пор нас будут ог ..
Нашла в Ю-тубе ролик, созданный для иллюстрации дикости грядущих запретов курени...
Хламовник.. →
На службе чего? Чудеса, да и только. ..
Ссылка на новость здесь Из Викепедии: Протекторат Богемии и Моравии — зависим...